Description

Планирование карьеры работника представляетсобой организацию его продвижения по ступеням должностного иквалификационного роста, помогающую ему развить и реализоватьпрофессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенныецели. Но организация, принимая его на работу, также преследуетопределенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реальнооценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями,которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависитуспех всей карьеры человека.
Допустим, что человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективныеобласти применения своих способностей и узнает, что для его знанийи умений работу найти трудно, так как очень много желающих работатьв этой области. В результате возникает сильная конкуренция. Обладаявозможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобратьотрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильнаясамооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя,своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можноправильно поставить цели карьеры.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определеннуюработу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет болееглубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которойчеловек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определеннуюступеньку на иерархической лестнице должностей.

Employee career planningis an organization promoting the steps of his official andprofessional growth, helping him to develop and implementprofessional knowledge and skills for the benefit of thecompany.
When applying for a job a person poses a particular purpose. Butthe organization, taking it to work, is also pursuing certaingoals. Therefore, it is necessary to hire realistically assesstheir business skills, match them with the requirements that theorganization confronts him, his work. On this depends the successof the person's career.
Assume that the person knows the labor market looking for promisingareas of application of their abilities and discovers that hisknowledge and skills to find a job is difficult, since so manywanting to work in this field. The result is a lot of competition.With the ability to self-esteem and knowing the labor market, itcan select the sectors and regions where I would like to live andwork. Proper self-assessment of their skills and traits businessrequires knowledge themselves, their strengths, weaknesses andshortcomings. Only under this condition can be properly put careergoals.
Career goal can not be called sphere of activity, some work,position, on the career ladder. It has a deeper content. Careergoals are manifested in the reason that people would like to havethis particular job, occupy a certain step in the hierarchy ofpositions.